Qu’est-ce que cela indique être un leader? Toute personne qui souhaite finir par être quelqu’un qui peut inspirer et influencer les autres, se pose souvent cette question. Bien que fournir des commandes puisse être une tâche difficile mais réalisable, finir par être un leader fantastique qui influence les autres et atteint les objectifs qui nécessitent beaucoup plus d’efforts.
Alors, comment pouvez-vous finir par être un leader fantastique?
Atelier d’instructeur sur la mentalité de croissance du livre
Qu’est-ce que le leadership?
Le leadership peut être défini comme la tâche de motiver les autres à atteindre un objectif typique. Un leader est disponible sous de nombreuses formes différentes, du manager en frais d’une équipe à un instructeur dans une classe pleine d’étudiants. Un leader efficace peut exprimer une vision de supprimer, inspirer et influencer son équipe / étudiants, gérer l’expédition de cette fonction partagée ainsi que de l’instructeur et améliore cette équipe d’achat pour faire encore mieux la prochaine fois.
Se considérer comme un leader est la toute première étape pour finir par être un. L’étude de la recherche montre que ceux qui déterminent en tant que dirigeants sont fréquemment examinés comme ayant un leadership plus élevé potentiel par d’autres. Comprenez les différents styles de leadership (autocratiques, démocratiques, laissez-faire, ainsi que transformationnels) ainsi que exactement comment ils s’appliquent à vous, puis utilisez-les comme base pour déterminer ainsi que travailler sur vos forces ainsi que pour les faiblesses.
Quel que soit le style que vous déterminez le plus, nous pensons que ce sont les 6 piliers qui vous aideront sur votre chemin vers un leadership fantastique…
6 Méthodes pour être un leader fantastique
Communication – Un Maillots Barcelona grand leadership est de pouvoir se révéler de Maillots Aston Villa FC manière calme mais ferme. Il est important de garder les lignes de communication ouvertes entre vous ainsi que celles de votre équipe. La communication est considérée comme une fonction de leadership fondamentale, avec des preuves suggérant que ceux qui montrent qu’ils peuvent interagir remarquablement être beaucoup plus souvent suggérés pour des postes de direction.
Soutien – Assurez-vous que les habitants de votre équipe se sentent soutenus de tous les temps. Vous pouvez aider votre équipe à atteindre ses objectifs en leur fournissant des recommandations ainsi que toutes les ressources que vous pouvez. L’étude de recherche montre que les travailleurs qui se sentent soutenus croient qu’ils seront récompensés pour un travail difficile ainsi que des performances élevées, ce qui stimule à son tour l’accomplissement des tâches ainsi que l’humeur, ainsi que pour réduire la probabilité de chiffre d’affaires.
Autonomisation – Déléguer les tâches pour assurer l’obligation envers les personnes de votre équipe. leur fournir l’autorité leur fera se sentir valorisé et contribuera positivement à leur développement. Dans une étude de recherche mesurant l’interaction des travailleurs avec l’autonomisation, les résultats ont montré que les travailleurs qui ressentaient un faible niveau d’autonomisation étaient évalués avec interaction dans le 24e centile, tandis que ceux qui se sentaient beaucoup plus autonomes étaient au 79e
Écouter – Le succès est souvent le résultat du travail d’équipe. Un grand leader écoutera tout le monde dans l’équipe et travaillera avec d’autres avec d’autres pour trouver les meilleures stratégies. Une récente étude de recherche a découvert que beaucoup plus du tiers des effectifs pensaient que le leadership n’avait pas écouté leurs idées. Pour lutter contre ce problème, les dirigeants exigent d’être prêts à entendre le grand ainsi que les pauvres et d’être prêts à agir. Suivi avec votre équipe pour vous assurer qu’ils comprennent qu’ils ont été entendus aussi bien que que leurs commentaires sont importants.
Relations – Des liens solides avec les habitants de votre équipe sont importants. Cela vous aidera à travailler bien ensemble et à vous aider mutuellement à atteindre des objectifs. Les dirigeants qui établissent des liens positifs sont beaucoup plus susceptibles de réussir, en particulier lorsqu’ils nécessitent de travailler ensemble ou d’offrir avec des conflits. L’étude de recherche montre que les connexions de travail de qualité supérieure ont de nombreux effets positifs, des niveaux inférieurs d’anxiété à un engagement plus élevé.
Motiver – En tant que leader, il est essentiel que vous gardes votre équipe motivée. C’est l’une des incitations les plus puissantes à travailler de manière productive et efficace. Les dirigeants peuvent inspirer les gens de leur équipe de différentes manières. Les preuves suggèrent que les meilleures méthodes pour inspirer ceux de votre équipe consiste à reconnaître ainsi qu’à louer leur travail, à utiliser des récompenses, à les inclure dans le processus décisionnel.
Dernières pensées
Le leadership est un processus de découverte ainsi qu’il y a toujours de l’amélioration. Exactement comment vous agissez en tant que leader contribuera au Maillots AZ Alkmaar succès de votre équipe. La création de connexions solides et l’interaction avec succès ne sont que quelques méthodes que vous pouvez améliorer votre rôle de leadership. Tout individu peut finir par être un leader fantastique; Vous avez juste besoin de patience ainsi que la volonté d’apprendre!
Si vous essayez de trouver en plus de lecture pour vous aider à établir ces compétences, voici quelques-uns de nos meilleurs conseils:
8 méthodes pour être un bien meilleur auditeur
5 méthodes pour inspirernull